Страница 1 из 1
Кредит и трудовая
Добавлено: Вс ноя 29, 2009 1:14 am
Ezovskih
В чём принципиальная разница в отношении к кредито-заемщику у Банка если человек при подаче заявления на получение кредита преддоставляет:
1) Трудовую книжку
2) Трудовой договор
Что лучше? Или монопенисуально?
Добавлено: Вс ноя 29, 2009 2:23 am
Shinglas
Если на последнем месте работаешь более 3 лет, то ,как правило, монопенисуально, если меньше 3х, то стереопенисуально
Добавлено: Пн ноя 30, 2009 11:56 pm
Шелковые сети
На самом деле предоставляя трудовую книжку Банк видет предыдущие места работы и трудовой стаж. В связи с этим оцениваются риски. И в случае скачков с одного места на другое при непродолжительном "задерживании"на одном месте, есть большая вероятность в отказе. Трудовой договор дает информацию лишь о последнем месте работы.
Добавлено: Вт дек 01, 2009 12:00 pm
nicola
Трудовой договор может быть заключен на определенный срок, на год на два, а потом расторгается. И по истечении этого срока есть риск прекращения оплаты по кредиту (ну не найдет заемщик денег на оплату кредита).
Добавлено: Ср дек 09, 2009 3:16 pm
vova
Вообще-то в требованиях каждого отдельного банка разные пакеты документов, необходимые для оформления кредита. Если банк разрешит вам принести трудовой договор и его будет достаточно, то несите его. Но чаще всего требуют именно трудовую книжку, как своеобразный гарант вашей платежеспособности.